Berikut faktor-faktor utama yang sering membuat seseorang gagal bekerja di kapal pesiar, baik saat proses seleksi maupun setelah sudah diterima:
1. Bahasa Inggris kurang memadai
- Tidak lancar speaking & listening di bawah 60%
- Gagal pre Interview Agency , interview user atau Marlins Test
- Salah komunikasi saat kerja onboard
Ini faktor paling sering menyebabkan kegagalan.
2. Usia, Mental & sikap kerja tidak siap
- Usia Min 20th dan Maksimal 35th untuk New Hire, bisa usia smp 40th sesuai kebutuhan Crew
- Usia di atas 35 Th khusus Pengalaman di Kitchen / Eks Kapal saja.
- Tidak tahan tekanan kerja tinggi
- Mudah mengeluh, homesick berlebihan
- Tidak siap kerja 7 hari nonstop, jam panjang 8-12 Jam tiap hari tanpa Libur, kecuali sakit.
Kapal pesiar butuh nekat, mental baja & disiplin tinggi.
3. Pengalaman kerja tidak sesuai
- Posisi dilamar tidak sesuai background
- Pengalaman kurang dari standar (biasanya min. 1–2 tahun di hotel/hospitality industri)
- Pernah kerja hotel tapi tidak di departemen yang sama dengan yang di lamar
- Tidak lampirkan Paklaring / surat pengalaman kerja. (auto coret)
- sertifikat OJT hanya sebagai Pelengkap Saja. (bukan prioritas)
4. Gagal medical check-up
- Masalah jantung, paru-paru, TBC aktif, liver, hepatitis,diabetes
- Buta warna berat
- Riwayat penyakit kronis tertentu
Banyak kandidat gugur di tahap ini.
5. Dokumen bermasalah
- Paspor hampir habis masa berlaku (kurang dari 12 bulan berlaku)
- Sertifikat BST, SKCK, buku pelaut tidak valid butuh revalidasi/renewal
- Dokumen Tidak Lengkap (paspor, BST, SAT, CM, CHB (CCM), Seaman Book)
- Data tidak sinkron (nama, alamat, tanggal lahir)
6. Interview kurang meyakinkan
- Jawaban tidak jujur / bertele-tele
- Tidak paham jobdesk / Pengetahuan Pekerjaan Kurang.
- Kurang percaya diri atau terlalu gugup
User kapal pesiar sangat detail menilai attitude.
7. Disiplin rendah saat proses
- Telat kirim dokumen
- Tidak responsif saat dihubungi agency
- Menghilang setelah lolos tahap awal
- tidak Disiplin waktu
Ini sering membuat agency membatalkan proses.(langsung coret & Blacklist Crew)
8. Masalah attitude onboard
(Untuk yang sudah naik kapal)
- Konflik dengan crew lain
- Tidak patuh SOP & safety
- Dapat laporan buruk dari supervisor
Bisa dipulangkan (sign off/ dismissed) sebelum kontrak selesai.
9. Ekspektasi gaji tidak realistis
- Kaget dengan sistem tip
- Tidak siap gaji awal lebih kecil
- Tidak paham potongan & aturan kontrak
Kesimpulan
Orang gagal kerja di kapal pesiar bukan karena tidak pintar, tapi karena:
a. tidak siap mental, tidak ada keberanian
b. kurang disiplin
c. kurang persiapan bahasa & dokumen
CATATAN : kapalpesiar.co.id prioritaskan calon crew yang melamar kerja ke puluhan perusahaan kapal pesiar yang proses dokumen nya bersama admin kapalpesiar.co.id atau siswa ICLC.